Persone dietro ai codici...
unite da valori straordinari.

Lavoriamo nel settore più creativo, difficile e competitivo che esiste nel mondo moderno.
Se sei interessato a lavorare con noi ti invitiamo a leggere alcuni dei valori alla base del nostro modo di operare.
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Così lavorano i nostri fuoriclasse.

Visione

Noi siamo Rebel Codes, una software house differente dalle altre software house.

Scegliamo i nostri clienti e sviluppiamo software per cambiare il modo di in cui organizzazioni pubbliche e private operano in tutto il mondo.

Ogni giorno ripensiamo al modo in cui è possibile fare le cose per trovare un modo più efficace ed offrire nuove possibilità alle persone di relazionarsi e provare nuove esperienze.

Meritocrazia

In Rebel Codes ci impegniamo a costruire un team capace di raggiungere risultati eccezionali. Per farlo abbiamo allargato il nostro radar di ricerca dei talenti in numerose parti del mondo.

Le dinamiche di team vengono tutelate attivamente affinché il lavoro e le relazioni fra le persone non vengano influenzate da pregiudizi, dalla politica e da atteggiamenti servili o autoritari sia interni che esterni al team.

Abbiamo degli standard incredibilmente alti ed assumiamo persone di serie A che amano spingersi al livello più alto giorno dopo giorno.

Talenti senza stereotipi

In Rebel Codes conta solo la capacità di far bene il proprio lavoro sentendosi realizzati ed integrati nel nostro team.

Se hai 20 anni, sei una donna ingegnere, o per qualsiasi motivo ti senti ostacolato dai pregiudizi che altri possono avere su di te per questioni relative al genere, all'età, alla razza o al tuo credo religioso, da noi troverai il posto in cui esprimere il tuo potenziale senza alcun freno.

Fiducia e responsabilità

Ogni persona che lavora in Rebel Codes gode di piena fiducia e riceve molte responsabilità: siamo fermamente convinti che ogni persona del nostro team sia in grado gestire con successo le responsabilità che gli sono state assegnate.

Parte del successo di Rebel Codes dipende direttamente da te; condividi suggerimenti e idee su come migliorare il modo di fare le cose anche se questo va al di là delle tue dirette responsabilità.

Se sei il tipo di persona che spinge se stessa al livello più alto dei suoi standard, questo corrispondente esattamente alla nostra politica interna sulle aspettative: sii la persona su cui il team può contare; noi non possiamo portare avanti i nostri progetti visionari quando tu non ci sei.

Vogliamo circondarci di persone guidate dalla voglia di fare la cosa migliore anche quando nessuno li osserva.

Straordinariamente umili

Lavorare con un team di professionisti di estremo talento ci pone nella situazione di dover fronteggiare problemi che spesso non riguardano la natura tecnica del nostro lavoro ma quella relazionale: intelligenza e competenze tecniche sono doti necessarie per uno sviluppatore di serie A ma non sono le uniche.

Nel corso degli anni abbiamo notato come i migliori talenti con cui abbiamo collaborato  fossero pienamente consapevoli dei propri limiti e capaci di interpretare la sfida tecnica come una prova verso se stessi, non come un metro di confronto rispetto ad altri componenti del team.

I comportamenti stereotipati da "genio incompreso" o da "diva", spesso proposti dai media come sinonimo di talento, in Rebel Codes non impressionano nessuno; piuttosto, ci spingono a pensare che tu non sia adatto a lavorare con noi. 

Autonomia lavorativa

Molte aziende codificano in maniera precisa i compiti da svolgere e applicano un sistema di controllo dei risultati capillare.

Noi riteniamo che questo modo di lavorare sia inefficiente, frustrante e si presti a fraintendimenti: in Rebel Codes, la ricerca continua del metodo migliore per sviluppare e gestire i progetti, ci ha spinto a diventare una società che lavora al 100% da remoto.

In generale, il tuo manager ti spiegherà quali sono le tue responsabilità e cosa ci si aspetta da te, ma in ogni caso, se qualcosa non fosse chiaro, dire "nessuno me l'ha detto" non rappresenterà in nessun caso una scusa valida.

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